劳动合同多大年纪不用签

年满16周岁工作合法吗

根据劳动法规定，年满16周岁的人可以合法工作。然而，需要注意的是，16周岁以下的未成年人只能从事轻微工作，工时也有一定的限制。这是为了保护未成年人的合法权益，确保他们得到适当的教育和休息。

企业突然让工作多年的员工辞职，重新让员工签定劳动合同，企业属于违法吗?

如果企业让员工辞职后再让其重新入职，并且员工同意并支付了经济补偿金，那么企业的行为是合法的。当然，在这个过程中要保持双方的协商一致，确保员工的权益得到保护。

干部的退休年龄是如何规定的

根据相关规定，干部的退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁。这是为了保障干部的身体健康，并为年轻人腾出更多的机会。

在一企业工作10年以上还需要续签合同吗?

根据劳动合同法规定，如果劳动者在一家企业连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，并与用人单位协商一致，那么不需要再续签劳动合同。这是为了回报劳动者长期为企业做出的贡献，并给予他们一定的稳定性和保障。

劳动合同签了5年，可以提前辞职吗?需要交违约金吗?

根据劳动合同法的规定，在劳动合同签订了五年的情况下，劳动者想要提前离职是可以的，一般情况下是不需要支付违约金的。当然，具体还要看劳动合同中是否约定了提前离职的相关规定。

在一个单位连续工作10年可以不签劳动合同吗?

在一个单位连续工作10年，并不能免除签订劳动合同的义务。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。因此，无论工作多久，签订劳动合同都是必须的。

2021年村党支部书记、委员年龄有具体限制吗?

根据劳动法的规定，村党支部书记和委员的年龄限制没有具体规定。不同地区和单位可能会有一些自己的规定，但一般来说是没有具体的年龄限制的。重要的是是否具备相关的能力和素质。

在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿?

根据劳动法的规定，在公司连续工作超过一年但没有签订劳动合同的情况下，如果被解雇了，用人单位需要支付相应的赔偿。具体的赔偿标准可能会根据实际情况而有所不同，需要参考相关法律法规和劳动合同的约定。

我在单位工作一年以上，但单位一直没签劳动合同，可以视为永久合同吗?

在这种情况下，应该是视为无固定期限劳动合同。即使单位一直没有签订劳动合同，但如果双方都愿意继续合作并没有提出解除合同的要求，就可以视为继续有效的劳动合同关系。然而，为了避免纠纷，建议双方尽快签订正式的劳动合同以明确权益和义务。

本人因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同规定期限，我算违约吗?

根据劳动合同法的规定，如果因为身体疾病等原因无法履行劳动合同规定的期限，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这并不算是违约行为。重要的是及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料。