订立劳动合同
订立劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为。以下是订立劳动合同的基本流程和注意事项：
基本流程
1. 审查主体资格 ：用人单位应对新员工的主体资格进行审查。
2. 履行告知义务 ：用人单位应如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等信息。
3. 签订劳动合同 ：双方协商一致后，签订书面劳动合同，一式两份，用人单位和员工各执一份。
4. 合同备案 ：劳动合同签订后，用人单位应向当地劳动行政机关申请鉴证，并向主管部门和劳动部门备案。
注意事项
平等自愿原则 ：劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，双方自愿决定是否缔约，平等决定合同内容。
协商一致原则 ：双方需就劳动合同的主要条款达成一致意见后，合同才成立。
合法原则 ：劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。
合同期限 ：劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动报酬 ：劳动报酬应在合同中明确约定，包括标准工资、奖金等。
劳动保护和条件 ：应约定工作时间和休息休假规定、劳动安全与卫生措施等。
禁止行为 ：用人单位不得扣押劳动者证件、要求担保或进行乙肝歧视等。
电子劳动合同
电子劳动合同是使用可靠电子签名订立的，具有法律效力。
订立电子劳动合同的平台应具备相关运营和信息安全资质，确保合同信息的真实性、完整性、准确性和不可篡改性。
法律依据
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。
若未在用工时订立书面劳动合同，用人单位可能面临双倍工资处罚。
结尾
请确保遵循上述流程和注意事项，以合法合规的方式订立劳动合同，保护双方的权益。
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