合同期满用人单位不续签有赔偿吗

当劳动合同期满且用人单位不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿取决于具体情况：

1. 用人单位维持或提高条件续订 ：如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位不续订 ：如果用人单位不续订劳动合同，并且不存在劳动者过错（如严重违反规章制度）或劳动者主动提出不续订的情形，则劳动者有权获得经济补偿。

3. 用人单位降低条件续订 ：如果用人单位在劳动合同到期前提出降低劳动报酬或其他条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

请注意，以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体情形可能因地区和具体案件而异。如果您面临劳动合同期满不续签的情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得更准确的指导

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