社区宣传不返乡过年违法吗

强制不批准我回家返乡过年，这样违法吗

公司这么做是否违法呢？这是很多人的困惑。根据劳动法相关规定，雇主不应该随意限制员工的基本权益，包括回家过年的权利。然而，在新冠疫情期间，为了控制病毒的传播，一些公司采取了禁止员工返乡过年的措施。尽管这在某种程度上可能违背了一部分员工的意愿，但从法律层面上来说，并不能算作违法行为。

低风险不报备会被抓吗

有些人担心，如果从低风险地区返乡过年不报备，会不会遭到处罚？根据法律专家的解答，低风险地区不报备不会被立即抓捕，但是可能会受到发现的风险。各地都在积极加强疫情的监控和防控措施，如果当事人在省市的检查中被发现没有按照要求报备，可能会受到相应程度的处罚。

控制员工不准返乡属于违法吗

有人质疑企业是否有权力限制员工返乡过年。根据劳动法，雇主不能违反员工的合法权益，包括返乡的自由。然而，在疫情期间，为了避免病毒的传播，一些企业为了员工的健康和公共安全考虑，暂时限制了员工的返乡权。虽然这可能引发一些争议，但从法律角度来说，并不能说这是违法行为。

封村不是本村人不给进怎么办

在疫情期间，不仅农村，城市里的小区也纷纷实行封闭管理。有人担心，自己不是本村人会被拒之门外。实际上，无论是农村还是城市，封控措施主要是为了防止病毒的传播扩散，保护大家的健康安全。所以，对于封控措施的执行，我们应该理解并支持。尽管有些不方便，但这是目前疫情防控的有效手段。

春节从低风险地区回低风险地区，小区居委会要求隔离14天，合法吗

春节期间，许多地区都倡导就地过年，尤其是从低风险地区回到低风险地区的人。根据不同地区的要求，返乡人员可能需要进行自我隔离，并且还可能需要进行核酸检测。这是为了确保疫情的防控，保护社区居民的健康安全。所以，从法律角度来看，小区居委会要求隔离14天是合法合理的。

某国企不允许过年私自出省，偷偷出省会被发现吗

有人问，如果某国企明确禁止员工私自出省过年，那么如果自己偷偷出省，会不会被发现？开个玩笑，这就是传说中的偷渡啦。当然，如果离开时将所有电子产品卸下，可能会减少被发现的几率。但是，毕竟没有绝对保密的事情。一旦被发现，可能会受到批评教育，甚至可能受到相应的处分。

春节期间单位禁止员工返乡，否则将予以辞退，是否违法

在疫情期间，一些单位为了防止病毒传播，禁止员工返乡过年，并威胁说如果违反禁令就会辞退。在这种情况下，如果员工不返岗工作，单位是不能随意辞退员工的。根据劳动法相关规定，除非员工有严重违纪违法行为或者违反劳动合同中的规定，单位才有权解除劳动合同。

疫情期间防御很重要，一句(非必要不返乡)什么意思

你一定听说过“非必要不返乡”这个口号。这是今年疫情期间的热词，也是为了大家的健康安全而发起的倡议。按照防疫要求，如果没有必要的原因，我们应该尽量避免返乡过年。这是因为春节期间人流量大，既有国内的人流，也有国外的人流。国外的病毒可能与国内不同，如果返乡后遇到国外病毒，可能会带来更大的风险。

马上过年了，村长不建议你返乡?怎么办

如果你的村长不建议你回家过年，那么你应该听取这个决定。因为这是基于对大家健康和安全的考虑，既是为你自己的利益，也是为他人的利益。从各地中高风险地区返回的人员可能存在一定风险，为了确保社区的安全，遵守村长的建议是明智之举。

倡导“非必要不返乡”，究竟是为了谁

很多人疑惑，为什么要倡导“非必要不返乡”，究竟是为了谁？其实，这是为了大家的健康和安全考虑。返乡过年会增加人员流动，增加病毒传播的风险。目前疫情形势仍不容乐观，防控工作非常重要。因此，减少人员流动、避免大规模聚集是为了保护每一个人的生命安全。