政府过年发福利违法吗

事业单位过年发福利违法吗

据我的了解，事业单位过年发福利是合法的。不过需要注意的是，这些福利必须是专款专用，即专门经费用于福利发放。这是为了保证公款使用的透明和合法性。

村委会有权给村民发放福利吗

根据法律规定，村委会是有权给村民发放福利的。不过，发放福利需要满足一定的条件和限制。首先，村级集体经济必须有一定的实力，才能够支持福利发放。其次，福利发放的程序必须合法合规，需要经过村民的讨论和决策。

乡镇公务员过节发东西吗

乡镇公务员过年是会发放节日东西的，尽管现在发放的福利不如以前那么丰厚。通常情况下，他们会发放一些水果、米面、蔬菜等生活必需品，以及一些精神文化产品，如书籍、音像制品等。这种福利发放既能够表达对公务员的关怀，又能够满足其基本生活需求。

医院发过节费合法吗

医院发过节费是合法的，这是医院自己设立的一项福利。对于医护人员来说，工作非常繁忙且辛苦，因此过节费的发放是对他们付出的一种关爱和肯定。虽然他们也有工资收入，但在节假日这样的特殊时期，额外的福利补贴能够提高他们的工作积极性和满意度。

为什么单位过节发购物卡?不发现金?发现金不是更好么?

单位过节发放购物卡而不是现金，是有其原因的。根据我的了解，最早过节时单位发放的是实物，如食品等。这是在物资匮乏时期的一种表达和关怀方式。随着社会的进步和发展，人们的物质需求更加多元化，购物卡作为一种虚拟货币，能够让受福利的人更自主地选择符合自己需求的商品。同时，购物卡的发放也能够刺激消费和促进经济发展。

春节公司多放假，然后克扣工资，是否构成违法

春节公司多放假后克扣工资是否构成违法，这是一个法律问题。根据劳动法的有关规定，任何用人单位不得以任何方式扣压工人的工资和福利。如果公司在春节期间多放假后克扣员工工资，这是违反劳动法的行为。受到这种待遇的员工可以向劳动行政部门投诉，维护自己的权益。

单位取消职工过节的福利合法吗

单位是否取消职工过节的福利是由单位自行决定的，并没有涉及法律层面的规定。一般情况下，单位会根据员工的工作表现和效率来决定是否发放过节福利，如中秋节发放月饼，端午节发放粽子，其他节日发放奖金等。如果单位认为员工的工作效率不高，就可能取消这些福利。所以，这些福利发放与否，完全是单位自己制定的规定，与法律无关。

春节放假，老板必须为员工每人发节日福利吗

从法律角度来说，老板并没有义务为员工每人发放节日福利，因为劳动法没有对此作出明确的规定。然而，从情理角度来说，老板发放一些节日福利可以增强员工的归属感和满意度，提升他们的工作积极性。所以，是否发放节日福利，完全取决于老板的决策。

过年还压工资犯法吗

据劳动法的规定，过年期间服务业老板压员工工资的行为是不合法的。根据劳动法第八十五条，任何用人单位不得以任何方式扣压工人的工资和福利。因此，如果老板在过年时压缩员工的工资，就违反了劳动法的规定。

过年单位发年货允许吗

过年期间单位发放年货是允许的。不过需要注意的是个人所得税的问题。如果发放的年货价值不高，一般不会涉及个人所得税。但如果发放的年货价值较高，就需要缴纳一次性收入的个人所得税，税率为20%。因此，单位在发放年货时需要综合考虑这方面的因素。